Author Topic: Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών & αποζημίωση απόλυσης  (Read 11416 times)

diceman

  • Hero Member
  • *****
  • Posts: 1299
  • Gender: Male
  • Talk less, say more.
    • meta|φραση School of Translation Studies
Με αφορμή αγγελία που ανέβηκε χθες στο φόρουμ και, μεταξύ άλλων, ανέφερε:

Quote
Για μερική απασχόληση εντός γραφείου, με δελτίο παροχής υπηρεσιών.

να πούμε μερικά πράγματα, για να έχουμε όλοι μας γνώση.

1. Αυτό το μοντέλο εργασίας φοριέται πολύ τώρα τελευταία, γιατί οι εργοδότες θεωρούν ότι:
α) αν ήδη έχεις ΔΠΥ, γλυτώνουν το ΙΚΑ,
β) άλλο 12 μισθοί, άλλο 14,
γ) όταν σε απολύσουν, δε θα είναι υποχρεωμένοι να σου δώσουν αποζημίωση.


2. Στο 1α έχουν δίκιο, αλλά, κατά τη διαπραγμάτευση των όρων συνεργασίας, μπορούμε να ζητάμε να μας καλύπτουν ένα μέρος έστω του ΤΕΒΕ μας.

3. Στο 1β έχουν δίκιο, γι' αυτό όταν ακούμε έναν μισθό με ΔΠΥ, θα πρέπει να σκεφτόμαστε την εξίσωση
(μισθός με ΤΕΒΕ) Χ 12 / 14 = (μισθός που θα είχα με ΙΚΑ)

4. Στο 1γ έχουν άδικο. Σε περίπτωση απόλυσης, μπορούμε να διεκδικούμε αποζημίωση ακόμα κι αν δουλεύαμε με ΔΠΥ, φτάνει να:
α) φαίνεται από το μπλοκάκι μας ότι επί Χ συναπτούς μήνες ο τάδε εργοδότης μας έδινε τάδε σταθερό ποσό και
β) έχουμε φροντίσει να εκτυπώσουμε και να κρατήσουμε 2-3 ηλεκτρονικά μηνύματα από τον τάδε εργοδότη, για κάθε μήνα της (συν)εργασίας μας.

Με τα παραπάνω στοιχειοθετούμε εξαρτημένη σχέση εργασίας και δικαιούμαστε αποζημίωση.

5. Πάντως, έχει και το ΤΕΒΕ τα καλά του: πλήρη ένσημα κάθε μήνα, σε αντίθεση με τα λιγότερα που μπορεί να βγάζει η μερική απασχόληση με ΙΚΑ.
« Last Edit: 07 Mar, 2007, 14:36:49 by spiros »
Βασίλης Μπαμπούρης
meta|φραση School of Translation Studies


alter_ego

  • Jr. Member
  • **
  • Posts: 153
  • Gender: Female
Εάν έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων το χρονικό διάστημα της απασχόλησης, εάν δηλαδή ο απασχολούμενος με δελτίο παροχής γνωρίζει ότι θα απασχοληθεί π.χ. για 5 μήνες και μετά θα φύγει, μπορεί παρόλα αυτά να διεκδικήσει αποζημίωση;
Mind the Gap

diceman

  • Hero Member
  • *****
  • Posts: 1299
  • Gender: Male
  • Talk less, say more.
    • meta|φραση School of Translation Studies
Αν έχεις υπογράψει σύμβαση ανάθεσης έργου με ορισμένη διάρκεια, προφανώς όχι.


stathis

  • Hero Member
  • *****
  • Posts: 3373
  • Gender: Male
4. Στο 1γ έχουν άδικο. Σε περίπτωση απόλυσης, μπορούμε να διεκδικούμε αποζημίωση ακόμα κι αν δουλεύαμε με ΔΠΥ, φτάνει να:
α) φαίνεται από το μπλοκάκι μας ότι επί Χ συναπτούς μήνες ο τάδε εργοδότης μας έδινε τάδε σταθερό ποσό και
β) έχουμε φροντίσει να εκτυπώσουμε και να κρατήσουμε 2-3 ηλεκτρονικά μηνύματα από τον τάδε εργοδότη, για κάθε μήνα της (συν)εργασίας μας.

Με τα παραπάνω στοιχειοθετούμε εξαρτημένη σχέση εργασίας και δικαιούμαστε αποζημίωση.
Υπάρχει μια αντίφαση εδώ. Από προσωπική πείρα ξέρω ότι, σύμφωνα με το νόμο πάντα, δεν επιτρέπεται η πλήρης απασχόληση υπαλλήλου χωρίς ΙΚΑ. Με απλά λόγια, δεν μπορείς να δουλεύεις επ' αόριστον (όχι για συγκεκριμένο έργο περιορισμένης διάρκειας) και fulltime σε εταιρεία "χτυπώντας κάρτα" και να αμείβεσαι με μπλοκάκι. Σε περίπτωση που πέσει στην αντίληψη του κράτους, το πρόβλημα το έχει ο εργοδότης, όχι ο υπάλληλος. Για το λόγο αυτό, όταν εφαρμόζεται αυτό το καθεστώς (κατ' εξαίρεση και παράτυπα), οι αποδείξεις κόβονται με τρόπο ώστε να μην αντιστοιχούν σε ένα σταθερό ποσό μήνας μπαίνει μήνας βγαίνει.
Ακόμη πιο απλά:
inhouse fulltime = εξαρτημένη σχέση εργασίας = ΙΚΑ

auditor

  • Hero Member
  • *****
  • Posts: 2469
  • Gender: Male
Και εδώ, όμως, Stathis υπάρχει απόφαση ομπρέλλα του Αρείου Πάγου που δικαιώνει όσους προσέφυγαν σε αυτό αιτούμενοι, όχι μόνο αποζημίωση, αλλά ΚΑΙ δώρα χριστουγέννων κλπ. Δεν γνωρίζω τις λεπτομέρειες, αλλά ξέρω ότι ισχύει εδώ και 6-7 χρόνια περίπου.
Nick Roussos

stathis

  • Hero Member
  • *****
  • Posts: 3373
  • Gender: Male
Νίκο, αυτό που λες είναι εξαιρετικά σημαντική πληροφορία. Πού μπορεί να το ψάξει όποιος ενδιαφέρεται;

Θα επανέλθω με προσωπική επικοινωνία όταν ευκαιρήσω, ελεγκτά μου.
« Last Edit: 20 Feb, 2007, 17:37:29 by stathis »


Αλ.

  • Hero Member
  • *****
  • Posts: 2233
  • This b0dy is y0ung but my sp1r1t's 0|d...
Νίκο, αυτό που λες είναι εξαιρετικά σημαντική πληροφορία. Πού μπορεί να το ψάξει όποιος ενδιαφέρεται;

Θα επανέλθω με προσωπική επικοινωνία όταν ευκαιρήσω, ελεγκτά μου.
Ο Ν. 2639/1998 είναι σε ισχύ και τροποποιεί το Ν. 1692/1990, ωστόσο δε βρίσκω στη βάση δεδομένων το Ν. 1692/1990, για αυτό θα επανέλθω αργότερα...
Ν. 2639/1998

Αρθρο 2

                         Μερική απασχόληση           

  Το άρθρο 38 του ν. 1692/1990 (ΦΕΚ 101 Α') αντικαθίσταται ως
ακολούθως:

  "1. Κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο
εργοδότης και ο μισθωτός μπορεί με έγγραφη ατομική σύμβαση να
συμφωνήσουν, για ορισμένα ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή
δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας
από την κανονική (μερική απασχόληση).

  Η συμφωνία, εφόσον μέοα σε δεκαπέντε (15) ημέρες από την κατάρτισή
της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι
καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.

  2. Επίσης, κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά
της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να
συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή
μήνα.

  Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους
απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου.

  Σε περίπτωση περιορισμού της δραστηριότητάς του ο εργοδότης μπορεί να
επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, μόνον
εφόσαν προηγουμένως προβεί σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους
των εργαζομένων.

  Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα
σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία
Επιθεώρηση Εργασίας.

  3. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει
να περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλαυθα: α) τα στοιχεία ταυτότητας των
συμβαλλομένων , β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της
επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης,
τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής
και ε) τους τυχόν άρους τροποποίησης της σύμβασης.

  Σε εποχικές ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις οι έγγραφες
ατομικές συμβάσεις, κατά την παρ. 1 του παρόντος, γίνονται για ημερήσια
ή εβδομαδιαία περίοδο εργασίας.

  4. Σε κάθε περίπτωση, η απασχόληση κατά την Κυριακή ή άλλη ημέρα
αργίας, ως και η νυκτερινή εργααία συνεπάγετοι την καταβολή της νόμιμης
προσαύξησης.

  5. Η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων
πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα.

  "Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου δεν εφαρμόζεται στους οδηγούς
αυτοκινήτων μεταφοράς μαθητών, νηπίων και βρεφών και στους συνοδούς
αυτών που εργάζονται στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια, στους παιδικούς και
βρεφονηπιακούς σταθμούς και στα νηπιαγωγεία, καθώς επίσης και στους
καθηγητές που εργάζονται στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών και μέσης
εκπαίδευσης."

  6. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από το μισθωτό
εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση είναι άκυρη.

  7. "Οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών προσαυξάνονται κατά
επτάμισι τοις εκατό (7,5 %), εφόσον αμείβονται με το κατώτατο, κατά τις
κείμενες διατάξεις, όριο αποδοχών και το ωράριο απασχόλησής τους είναι
μικρότερο των τεσσάρων (4) ωρών ημερησίως."

   ***Η παρ.7 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο 7 του Ν.2874/2000
      (Α 286/29-12-2000)

  8. Οι μερικώς απασχολούμεναι μισθωτοί έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας
με αποδοχές και επίδομα αδείας, με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν,
εάν εργάζονταν κατά το χρόνο της αδείας τους, για τη διάρκεια της
οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του
άρθρου 2 του α.ν. 539/1945, όπως ισχύει.


  9. Ο εργοδότης δεν έχει αξίωση για παροχή εργασίας πέρα από τη
συμφωνημένη (άρθρο 659 Α.Κ.) από μερικώς απασχολούμενο, όταν αυτός έχει
και άλλη αποσχόληση ή βαρύνεται με οικογενειακές υποχρεώσεις.

  10. Ο μερικώς απασχολούμενος, επί προσφοράς εργασίας με ίσους όρους
από μισθωτούς της ίδιας κατηγορίας, έχει δικαίωμα προτεραιότητας για
πρόσληψη σε θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης στην ίδια  επιχείρηση. Ο
χρόνος της μερικής αποσχόλησης λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας.
Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής οκτώ (8) ώρες εργασίας με
μερική απασχόληση αντιστοιχούν σε μία (1) ημέρα προϋπηρεσίας.

  11. Στους εργαζόμενους που καλύπτονται από σχέση εργασίας με μερική
απασχόληση παρέχονται:

  α. Δυνατότητες συμμετοχής στις δραστηριότητες της επαγγελματικής
κατάρτισης που εφαρμόζει η επιχείρηση υπό συνθήκες ανάλογες με εκείνες
που αφορυύν τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου.

  β. Οι ίδιες κοινωνικές υπηρεσίες που υπάρχουν στη διάθεση των άλλων
εργαζόμενων στην επιχείρηση.

  12. Ο εργοδότης ενημερώνει τους εκπροσώπους των εργαζόμενων για τον
αριθμό των απασχολούμενων με μερική απασχόληση σε σχέση με την εξέλιξη
του συνόλου των εργαζόμενων, καθώς και για τις προοπτικές πρόσληψης
εργαζόμενων με πλήρη απασχόληση.

  13. Με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας επιτρέπεται η
αυμπλήρωση ή τροποποίηση των ρυθμίσεων των προηγούμενων παραγράφων.

  14. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται για τους μερικώς απασχολούμενους όλες
οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Σχόλιο: Αυτό σημαίνει ότι και οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται αποζημίωση λόγω απολύσεως, εφόσον δεν υπάρχει διάταξη σε νόμο που να το απαγορεύει και από οσο ξέρω δεν υπάρχει τέτοια διάταξη. Όπου δεν υπάρχει αντίθετη πρόβλεψη, εφαρμόζονται και για τους μερικώς απασχολούμενους οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, άρα και αυτές που ρυθμίζουν τα των αποζημιώσεων απολύσεως. Για πιο εξειδικευμένες πληροφορίες απευθυνθείτε σε κάποιον που ειδικεύεται με τα εργατικά, διότι εγώ δεν έχω ασχοληθεί καθόλου.
  15. Η κατά το παρόν άρθρο μερική απασχόληση με σχέση ιδιωτικού
δικαίου επιτρέπεται και στις δημόσιες επιχειρήσεις, τους οργανισμούς
και τους λοιπούς φαρείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπως αυτός
προσδιορίζετοι από το άρθρο 14 του ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28 Α'), άπως
ισχύει,  με εξαίρεση το Δημόσιο, τους Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού
και τα Ν.Π.Δ.Δ., καθώς και τους φορείς για τους οποίους η μερική
απασχόληση προβλέπεται από ειδικούς νόμους ή από διατάξεις κανονισμών
που έχουν κυρωθεί με νόμο ή έχουν ισχύ νόμου.

  Για την κατά το παρόν άρθρο μερική απασχόληση σε επιχειρήσεις,
οργανισμούς και φορείς του προηγούμενου εδαφίου, εφαρμόζονται οι
διατάξεις του ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28 Α'), όπως ισχύει, με εξαίρεση τις
περιπτώσεις όπου για την αντιμετώπιση έκτακτων η επειγουσών αναγκών
συμφωνείται με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας μέχρι έξι (6) μηνών
μερική απασχόληση που δεν υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ώρες ημερησίως.
Στην τελευταία περίπτωση η σχετική προκήρυξη αποστέλλεται πριν από τη
δημοσίευσή της στο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), το
οποίο οφείλει να ελέγξει αυτήν από άποψη νομιμότητας μέσα σε δέκα (10)
ημέρες. Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία αυτή τεκμαίρεται η σύμφωνη
γνώμη του Α.Σ.Ε.Π.

  Οι ανωτέρω συμβάσεις που συνάπτοντοι για την κάλυψη έκτακτων ή
επειγουσών αναγκών λήγουν αυτοδικαίως με την πάροδο της συμφωνηθείσας
διάρκειάς τους, χωρίς να απαιτείται προς τούτο καμία άλλη διατύπωση και
απαγορεύεται και είναι συτοδικαίως άκυρη η για οποιονδήποτε λόγο
ανανέωσή τους ή μετατροπή τους σε σύμβαση ή σχέση εργασίας αορίστου
χρόνου.

  16. Μέσα σε διάστημα εννέα (9) μηνών, από τη δημοσίευση του παρόντος
νόμου, κάθε εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει στην οικεία Επιθεώρηση
Εργασίας συγκεντρωτική κατάσταση αναφορικά με τις υφιστάμενες συμβάσεις
εργασίας μεταξύ αυτού και των εργαζόμενων, που αποσχολεί με μερική
απασχόληση, στην οποία θα αναγράφεται η χρονολογία κατάρπσης των
συμβάοεων αυτών και το ονοματεπώνυμο του απασχολούμενου. Σε περίπτωση
παραλείψεως υποβολής της κατάστασης συτής τεκμαίρεται ότι η σχετική
σύμβαση καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση."
« Last Edit: 20 Feb, 2007, 18:56:19 by w4tt4n4b3 »
"I like to remember things my own way. Not necessarily the way they happened"
Member of elites only...just like Mus1ca||