For those with the problem of not being continuously employed (i.e. getting fired every summer), here's what I found:
ΤΕΒΕ 71/31.08.04 Συνέχιση εξαίρεσης από την ασφάλιση του ΟΑΕΕ - ΤΕΒΕ κατά την διάρκεια χρήσης των προβλεπομένων από το άρθρο 40 του Ν. 2084/92 χρόνων ασφάλισης
Συνέχιση εξαίρεσης από την ασφάλιση του ΟΑΕΕ - ΤΕΒΕ κατά την διάρκεια χρήσης των προβλεπομένων από το άρθρο 40 του Ν. 2084/92 χρόνων ασφάλισης
Εγκύκλιος ΤΕΒΕ 71/31.8.2004
Με αφορμή ερωτήματα Περ/κών μας Τμημάτων σχετικά με την δυνατότητα συνέχισης της εξαίρεσης από τον ΟΑΕΕ ΤΕΒΕ νέων ασφ/νων που η απουσία τους από την μισθωτή δραστηριότητα για βραχύ ή μακρό χρονικό διάστημα οδήγησε σε μη επικόλληση ενσήμων ΙΚΑ, σας διαβιβάζουμε το έγγραφο του Υπουργείου
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & KOIN. ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ (Γ.Γ.Κ.Α) αρ. πρωτ.: Φ10035/19000/785/27.7.04, σύμφωνα με το οποίο οι νέοι ασφ/νοι που έχουν παράλληλη δραστηριότητα ΤΕΒΕ & ΙΚΑ και έχουν επιλέξει με τις διατάξεις του άρθρου 39 του Ν. 2084/92, όπως ισχύουν ως φορέα ασφάλισής τους το ΙΚΑ, συνεχίζουν να εξαιρούνται από την ασφάλιση του ΟΑΕΕ ΤΕΒΕ και για το χρονικό διάστημα που απουσίαζαν από την μισθωτή εργασία τους με επιδότηση λόγω ασθενείας ή τακτική ανεργία ή λόγω άδειας κυήσεως, λοχείας ή γονική άδεια ανατροφής τέκνων ή λόγω εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών καθότι τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα για το χρόνο αυτό έχουν βασιστεί αποκλειστικά στην ασφάλιση του ΙΚΑ και οι χρόνοι αυτοί, κατά τις διατάξεις του άρθρου 40 του Ν. 2084/92, θεωρούνται ως χρόνος ασφάλισης, ο
οποίος αναγνωρίζεται ως συντάξιμος, τόσο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, όσο και για προσαύξηση της σύνταξης.