severance package → indemnité de licenciement
Severance package is pay and benefits an employee receives when they leave employment at a company. In addition to the employee's remaining regular pay, it may include some of the following:
* An additional payment based on months of service
* Payment for unused vacation time or sick leave.
* A payment in lieu of a required notice period.
* Medical, dental or life insurance
* Retirement (e.g., 401K) benefits
* Stock options
* Assistance in searching for new work, such as access to employment services or help in producing a résumé.
Severance packages are most typically offered for employees who are laid off or retire. Sometimes, they may be offered for people who resign, regardless of the circumstances; or are fired. Policies for severance packages are often found in a company's employee handbook, and in many countries are subject to strict government regulation.[…]
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indemnité de licenciement (France)
L'indemnité de licenciement en France est définie par la loi et les conventions collectives.
Texte à jour de la loi no 2008-596 du 25 juin 2008 dite : « Loi portant modernisation du marché du travail »
En cas de rupture du contrat de travail, le code du travail et les conventions collectives prévoient deux catégories d'indemnités de licenciement :
- l’indemnité légale de licenciement ;
- les indemnités conventionnelles de licenciement.
Ces deux catégories d’indemnités ne se cumulent pas. Le salarié ne peut prétendre qu’à celle qui lui est la plus favorable. […]
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indemnité de licenciement (Belgique)
L’indemnité de licenciement en Belgique est souvent calculée à l'aide d'une formule appelée formule Claeys (ou grille Claeys) qui prend en compte l'ancienneté, l'âge et la rémunération. […]
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