Στα ασφαλιστικά μπάχαλα, παιδιά, είμαι ειδική. Έχω αλλάξει ταμείο τρεις φορές. Μοιράζομαι μαζί σας όλες τις γνώσεις που έχω αποκτήσει:
Ως μεταφραστής με δελτίο παροχής υπηρεσιών μπορείς να έχεις είτε ΤΕΒΕ, είτε ΙΚΑ, με τον τρόπο που το περιγράφει η Maria Leon (σαν εργασία φασόν). Δεν είναι ακριβώς αυτασφάλιση, γιατί συμμετέχει και ο εργοδότης (πολύ σωστά κατά τη γνώμη μου). Στην περίπτωση αυτή, οι ασφαλιστικές εισφορές είναι ανάλογες της αμοιβής που εισπράττει ο μεταφραστής.
Η εκδοχή αυτή έχει δύο μειονεκτήματα:
1. Πολλοί εργοδότες δεν είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν την αναλογία τους.
2. Αν έχεις πολύ δουλειά (μακάρι για όλους
) μπορεί να καταλήξεις να αγοράζεις περισσότερα ένσημα από τα 300 το χρόνο που απαιτούνται για τη συνταξιοδότηση (αν προλάβεις να φτάσεις ως εκεί). Αυτό που συμβαίνει στη Maria Leon δηλαδή
Και, τελικά, μάλλον φτάνεις να πληρώνεις εξίσου υψηλές εισφορές με αυτές του ΤΕΒΕ.
Το ΤΕΒΕ μάλλον είναι καλύτερη λύση.
Για όσους, τώρα, είναι ήδη ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ επειδή έχουν προσληφθεί ως υπάλληλοι από κάποιον εργοδότη και θέλουν να έχουν δελτίο παροχής υπηρεσιών, ισχύουν αυτά που λέει η Αλέκα. Διορθώνω κάποια σημεία και τονίζω κάποια άλλα:
- Μόνο οι λεγόμενοι «νέοι ασφαλισμένοι» (όσοι δηλαδή ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά μετά το 1993) έχουν δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού φορέα, μπορούν δηλαδή να μην πληρώνουν καθόλου ΤΕΒΕ αν έχουν δελτίο και είναι ήδη ασφαλισμένοι σε κάποιο άλλο ταμείο. Οι «παλιοί» πληρώνουν εισφορές και στο ΤΕΒΕ, μειωμένες όμως (μόνο για σύνταξη - εξαιρούνται από τον κλάδο υγείας). Το δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού φορέα πρέπει ο ασφαλισμένος να το ασκήσει μέσα σε 6 μήνες (αφότου ανοίγει τα βιβλία του).
- Η βεβαίωση του Ν. 2084/93 που δίνει το ΙΚΑ είναι για να βεβαιώσει ότι είσαι «νέος ασφαλισμένος» και άρα δικαιούσαι να εξαιρεθείς από το ΤΕΒΕ.
- ΠΡΟΣΟΧΗ! Αν η ασφάλιση στο ΙΚΑ δεν είναι συνεχής (π.χ. αν δουλεύεις σε φροντιστήριο και σε απολύει το καλοκαίρι, οπότε δεν έχεις ένσημα για 2-3 μήνες), το ΤΕΒΕ μπορεί να το διαπιστώσει κάποια στιγμή και να σου ζητήσει να πληρώσεις εκ των υστέρων εισφορές για τα διαστήματα που ήσουν εκτός ΙΚΑ. Φυσικά, με όλους τους προβλεπόμενους τόκους, προσαυξήσεις, πρόστιμα κλπ
Σε αυτή την περίπτωση καλύτερα να επιλέξεις το ΤΕΒΕ ως ασφαλιστικό φορέα. Οπότε πρέπει να κάνεις την αντίστροφη διαδικασία μεταξύ ΤΕΒΕ και ΙΚΑ και να πάρεις εξαίρεση από το ΙΚΑ. Το ΙΚΑ θα σου παρακρατά μόνο 7% για επίδομα ασθενείας (που δε δίνει το ΤΕΒΕ) , Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας κλπ. Τις υπόλοιπες εισφορές που αναλογούν στον εργαζόμενο ο εργοδότης υποχρεούται να στις καταβάλει κανονικά.
Αυτά τα ολίγα από τις δικές μου περιπέτειες με τα ασφαλιστικά ταμεία
Στη διάθεση οποιουδήποτε εξίσου βασανισμένου από τη γραφειοκρατία, για απορίες, έναν ώμο για να κλάψει και άλλα τέτοια!