Κάπως έτσι μάλλον προσλαμβάνει προσωπικό το δημόσιο:
Τοποθετεί περίπου 100 τούβλα με κάποια συγκεκριμένη σειρά σ'ένα κλειστό δωμάτιο με ανοιχτό παράθυρο. Μετά στέλνει 2 με 3 υποψήφιους στο δωμάτιο και κλείνει την πόρτα.
Τους αφήνει μόνους, και γυρίζει μετά από 6 ώρες να αναλύσει την κατάσταση:
Εάν οι υποψήφιοι μετράνε τα τούβλα, τους βάζει στο λογιστήριο.
Εάν τα ξαναμετράνε, τους βάζει στον εσωτερικό έλεγχο.
Εάν τα έχουν κάνει όλα τελείως χάλια, τους βάζει στο μηχανολογικό.
Εάν κανονίζουν να βάλουν τα τούβλα με κάποια περίεργη σειρά, τους βάζει στο σχεδιασμό.
Εάν πετάνε τα τούβλα ο ένας στον άλλον, τους βάζει στο επιχειρησιακό τμήμα.
Εάν κοιμούνται, τους βάζει στην ασφάλεια.
Εάν σπάνε τα τούβλα σε κομμάτια, τους βάζει στη μηχανογράφηση.
Εάν κάθονται και δεν κάνουν τίποτα, τους βάζει στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων - προσωπικό.
Εάν λένε ότι έχουν δοκιμάσει διάφορους συνδυασμούς, αλλά δεν έχει μετακινηθεί ούτε ένα τούβλο, τους βάζει στις πωλήσεις.
Εάν έχουν ήδη φύγει, τους βάζει στο μάρκετινκ.
Εάν κοιτάνε έξω από το παράθυρο, τους βάζει στο στρατηγικό-μακρόπνοο σχεδιασμό.
Και τέλος, εάν μιλάνε μεταξύ τους και δεν έχουν κουνήσει ούτε ένα τούβλο, τους δίνει συγχαρητήρια
και τους βάζει στα υψηλότερα διευθυντικά κλιμάκια.
Never explain yourself to anyone. Because the person who likes you, doesn't need it, and the person who dislikes you, won't believe it.